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近日，青岛证监局发布警示，提醒广大投资者防范非法证券期货活动风险。根据提示，近期，一些投资管理公司以及资产管理公司频繁在58同城、BOSS直聘等网站上发布操盘手、操盘员招聘广告，鼓吹到公司应聘并经过培训后可月入过万，且不要求学历和工作经验。在社会人员应聘入职后，公司自称使用由香港某金融公司或华尔街精英开发交易的交易系统，并向其展示盈利情况加以利诱。之后，公司对工作人员进行上岗培训，开设“XXX金融服务平台”账号，诱使工作人员自掏腰包进行香港恒指、新加坡A50等交易。工作人员所投入资金转入公司负责人个人账户，公司随后消失。

青岛证监局提醒各位投资者，警惕以招聘操盘手模式的诈骗活动。谨慎辨别招聘广告，拒绝一切以个人银行账户为收款方所谓“投资理财”，防范假盘、假APP、虚拟软件诈骗。一旦发现自己被骗，请留存相应证据，第一时间到公安机关报案。很多年轻人，都想通过炒股炒期货走上致富之路，殊不知就是这种暴富心理被不法机构分子利用了，然后被骗走了自己的资金还被蒙在鼓里不知。

以招聘操盘手模式来行诈骗之实这些套路要注意！

数科社在BOSS直聘、58同城、猎聘输入“操盘手”等关键词，出现大量招聘信息，有些提示“学历不限”“工作经验不限”，有些对工作经验没有要求，但要求学历大专或者本科，还有的则对学历没有要求，但是要求工作经验一年以上。

最近在招聘网站求职相关职位的小风（化名）告诉数科社，有很多金融公司在BOSS直聘、58同城、猎聘等平台招聘交易员，他投过简历的公司，基本都会被要求上门面试。其中他在5月17日上午应邀去一家公司面试的时候，对方问了一些书面的问题就叫回去等通知。然后当天下午5点小风接到通知说被录取了，公司告知他准备去做3天到一周的培训，培训后要做为期一个月的模拟盘交易。

小风询问其培训和模拟交易的具体流程及注意事项，对方表示需要自己开户，自然后入金炒作，只要培训的时候认真学习，一般都会盈利。

小风表示，投简历和面试过程中，对方均表示无学历要求，无相关工作经验也可以。

业内人士表示，招聘网站上的信息鱼龙混杂，一些投资管理公司以及资产管理公司以招聘操盘手模式来行诈骗之实，一般有以下几种套路：

1、叫应聘者入金，其实有些公司会给个给个虚拟账号让“新人”玩，真正的钱落入了骗子的口袋。

2、良心一点的公司叫你入金的时候，或许提供真账号操作，但他们把信任当成对手盘，只要信任做多，他们就相反做空，利用100个交易员中99个亏损的概率来赚钱。而这些公司根本不需要什么真正的操盘手，他们只是把信任当成反向指标，关键是他们不会拿自己的钱给“新人”操盘。前期说不用“新人”入金，但是会在培训和模拟交易的时候不断给对方洗脑，最后入坑者还是会乖乖掏钱。

3、大部分招聘交易员的金融公司，都是“挂狗头卖羊肉”，他们的目的就是推销他们的交易平台，叫“新人”在他们那里开户交易。说到底就是一家开户的中介，通过赚取“新人”的交易佣金来盈利。先是“新人”在他们那里注册账号做模拟交易，然后在他们平台开户。有人疑惑：可以再别的正规平台开户吗？要知道，一般这些公司给的理由是他们未来给“操盘手”的资金就是要打入这家交易公司的，用其他家的软件就是不行。

一位股票从业者表示，所谓招聘操盘手，其实很多就是引诱应聘者去外汇交易账户，推销他们的平台，只要产生交易，他们就有佣金。

特别是很多招聘恒指交易员的，目的就是赚取佣金。毕竟，交易一手恒指佣金在200元~600元资金，以小恒指为例，交易一手要200元，一进一出就400元。一个月就是8000~1.6万的交易费用了。

更离谱的是，有些人不但诱骗佣金，还直接拐骗入金，有人一损失就是几十万，最后投诉无门。

业内人士表示，国内很多小金融公司说给开户的是香港某国际期货公司，相对来说是正规的，问题是入金的平台，很多却是第三方平台，没有备案，根本查不到底细，资金会流向另一家与交易平台显示完全不一样的公司。

还有一些打着招聘交易员操盘手的公司，其实就是通过引诱培训，收取几千到几万的培训课程。

要是真的花1万元就能学到赚钱的技术，那金融界里还有九亏一赚的定律么？

值得玩味的是，这些骗子公司都有一个很普遍的面貌：在一些高档写字楼租用一个门面，摆上几台电脑和一个经理办公室，就开始长年累月招聘交易员操盘手了，交易的品种大部分是外汇、黄金、恒指，这些品种是最容易骗新手。

要知道，真正需要交易员操盘手的基金理财公司，一般人都很少有机会去面试。对专业性要求极高。

招聘广告被不法分子利用，相关平台该不该担责？

有律师告诉数科社，招聘平台上出现违规广告，相关平台难辞其咎。平台要对入驻企业应有严格的审核制度，尤其是在招聘岗位发布的审核方面尤其需要注意。而作为应聘者，需要对应聘的岗位做出基本的判断，尤其是薪资范围，岗位需求，以及岗位职责，对自身条件做出合理的判断后，再去应聘。不要为了一时的利益而蒙蔽了双眼，反被不法分子所迫害。

值得一提的是，在BOSS直聘的运营模式下，系统会直接根据算法将用人方与应聘者匹配在一起——但是，平台却缺乏对双方间沟通内容监管，而应聘者作为弱势的一方，在遇到有意利用虚假信息进行非法交易的“老板”时，被骗的几率大大提升。

而“操盘手”风险也不是BOSS直聘第一次因为违规招聘广告陷入舆论风波。

2020年，《新京报》曾报道BOSS直聘上的多家企业在招聘信息中打着“董事长助理”的旗号，实则将面试地点安排在别墅，轿车等场所并要求应聘者提供其他服务。事件曝光后，有多地网友反映在BOSS直聘上遭遇过情色招聘。对这种隐藏的拉皮条产业链，BOSS直聘第一时间将相关账号进行了封禁，然而对于其信任的影响短时间却难以弥合。

近几年，除了情色招聘，BOSS直聘还牵涉信息泄露、电信诈骗等诸多问题。去年5月，有西安小伙在BOSS直聘上找工作，结果被忽悠办理了近2万元的培训贷款。这些陷阱和骗局，都与平台信息发布审核机制的不完善脱不了干系。

值得一提的是，日前，BOSS直聘正式向美国证券交易委员会（SEC）提交首次公开发行（IPO）申请，拟于纳斯达克挂牌上市。截至2021年3月31日，BOSS直聘共积淀了8580万完善求职者。

有人质疑：Boss直聘正在撑起中国人找工作的重担，没上市前，Boss直聘就已开始形成潜在的违规产业链，那在上市后，当资本开始扎堆进入，业绩、利润、各类指标与股价牢牢捆绑，资本的加持下，Boss直聘的这条产业链是否会规模化、集群化呢？

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