商场里的黄金好偷吗(商场里买的黄金会有假的嘛)

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关于CPA证书的价值一直以来每个人的看法都是不同的，有些朋友觉得cpa证书不如以前的有价值了，也有一些朋友觉得cpa证书的价值还有很大的发展空间。其实具体的还是要根据不同的情况来看。

1.注册会计师是有用的呢?CPA的价值在下降吗?

2.更具体地说，注册会计师对晋升到中层管理人员有用吗?

3.谁需要参加注册会计师考试?

让我从第一个问题开始，CPA有用吗?

CPA的价值在下降吗?

不能说CPA是无用的。

毕竟，CPA是中国最难的考试之一，人民日报还将CPA列为全国十大黄金证书之一。

因此，用膝盖思考注册会计师证书是有益的。

没有注册会计师，注册会计师不能被等同。

各种统计数据还显示，注册会计师持有者比非注册会计师赚得更多。

但是学过统计学的人都知道平均数并不能说明问题。

背后的原因也很简单。

大多数真正能通过CPA的人都是有决心、有计划、有耐心并且愿意付钱的。

也就是说，大部分通过CPA考试的人本身就是优秀的人，他们比没有CPA的人更优秀。

从统计学的角度来说，样本本身是有偏差的，结论是不可靠的。

因为人生不能重复，考证是不可逆的，每个人观察到的结果都不一样。

换句话说，注册会计师是有用的，但它的能力很强，所以起着决定性的作用。

注册会计师的作用是有限的，它不等于解决所有问题。

这也引出了问题的后半部分，注册会计师的价值在下降吗?

客观地说，我是这样认为的。

原因是社会对工人的要求越来越高。

过去CPA可以“流行”的时代已经结束。

然后第二个问题——CPA晋升中层管理有用吗？

客观地说，很多人都参加了考试CPA目的是尽快晋升，不需要隐瞒。前面也说过，CPA许多人的职业生涯正在上升，并尽快成为CFO梦想的起点。所以我觉得这也是很多人关心的问题，我就说说我自己的看法。

有两个经典问题可以讨论：如果招聘新员工，一个是清北的毕业生，另一个是两个毕业生，但有CPA，其他条件几乎是哪一个？然后问，如果是提拔中层员工，一边是清北的毕业生，另一边是两个毕业生，但有CPA是的，其他条件差不多选哪个？

我相信你们都有自己的答案，我们稍后再讨论。

我将使用麦肯锡在我做咨询公司时使用的能力模型(我不知道他们是否还在使用它)。

我之前已经做过了，对于那些不知道的人，让我再重复一下。

上述员工能力模型解释了企业对不同层次员工能力的需求。简言之，对基层员工通用能力的要求排名第一。随着等级的提高，对通用能力的要求正在减弱，对行业洞察力的要求也在提高。对于高级管理者来说，最重要的是把握行业趋势。然后中层管理者介于两者之间。

谈谈最后一个问题——谁需要参加考试？CPA？

那么考CPA也一样。考CPA成本很高，我考试CPA准备时间约1200小时，纯学习时间，水分很少。按照通常的套路完成考试CPA花三年(每年三科，最后一年综合)、四年(每年两科，最后一年综合)已经是比较快的水平了。

从之前的分析中我们知道，注册会计师是一种非常有用的通用能力证明，但它并不能“扭转命运”，对中层管理人员的晋升几乎没有影响。

把这些东西放在一起，你就能知道谁真的需要考CPA了。

1.还没有毕业的学生。

注册会计师可以在晋升到下一个管理级别，如高级经理和高级副总裁的过程中发挥重要作用。

学生和职场新人有充足的时间。

2.各种各样的朋友，他们计划一辈子在会计师事务所工作，尤其是审计师。

不用说，拿到执照的会员才有签署权，否则一辈子都不会上经理。

3.对于那些打算在非管理类岗位转行的人，尤其是想在非管理类专业转行的人来说，CPA绝对是一个有力的“垫脚石”，与复合背景相结合更有用。

4.打算干一辈子财务的朋友。倒不是非CPA不可，但是CPA、CFA和中级会计职称三选一，考一个差不多的职业生涯就够了。想进步，还是考个。CPA。

5.对知识有无限渴望的人，以学习为乐趣，学习CPA也无妨。

最后，近年来，各种培训课程在内卷下满天飞。经理们遇到的最多的是四个:英语，Python、CPA和CFA。到底要不要学，学了值得不值得，大家都可以用前面的方法得到自己的答案。

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